Se você tivesse que assumir um risco na Vida, o que seria? Sua resposta revelará MUITO sobre você

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Para alguns, os riscos são desafios que devem ser superados dia a dia, para outros são motivo de pânico. Mas a maneira simples de enfrentá-los revela mais da sua personalidade do que você imagina.

Resposta: qual dos riscos da imagem você preferiria enfrentar? Descubra os recursos ocultos de sua personalidade ao responder:

Se você escolher o nº 1

Portanto, correr riscos não é sério para você. As aventuras raramente são atraentes para você e você prefere ficar em uma área de aparente segurança. Você é uma pessoa quieta e o maior risco que você está disposto a tomar é gastar um pouco de dinheiro tentando a sorte com a loteria.

Se você escolher o nº 2

Você é uma pessoa corajosa e determinada. O seu é o tudo ou nada, sem deixar metade. Quando você propõe algo, você faz todo o possível para alcançá-lo.

Se você escolher o nº 3

Sonhador e romântico. Sua imaginação é o único risco, porque você terá muitas idéias que desejará tornar realidade, algumas mais loucas do que outras.

Se você escolher o nº 4

Tomar decisões precipitadas é o que define você na vida, embora mais tarde você possa se arrepender. No momento em que uma sensação de adrenalina o invade que, depois, você não consegue explicar por que você agiu tão impulsivamente.

Se você escolher o Nº5

Você corre o risco em situações que não são totalmente apropriadas. Por exemplo, se você é desafiado a comer o maior número de bolos, vale a pena arriscar sua saúde pelo prêmio?

Se você escolher No.6

Você não tem medo de correr riscos, a qualquer hora, em qualquer lugar. Seus dias estão cheios de aventuras e ideias loucas, sempre mantendo seu espírito vivo.

Qual é a finalidade dos testes de personalidade?

Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade visam revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar pretendido.

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